Programas para empresas

5 PROGRAMAS ÚNICOS E INNOVADORES PARA SU EMPRESA

PROGRAMA 1 - GESTIONAR LA MOTIVACIÓN Y EL OPTIMISMO EN LA EMPRESA

Descripción: ¿Qué tipo de motivación tiene la plantilla, instrumental o integradora?  ¿Qué tipo de motivación tiene la dirección? ¿Están equilibradas las dos motivaciones? ¿Cómo puede la empresa aprovechar ambas al máximo? ¿Se están rindiendo los ejecutivos y directores? ¿Cómo se pueden seleccionar los mejores empleados? ¿Cuáles de los puestos se benefician más del optimismo? ¿Se puede evitar el burnout? ¿Cómo se puede aumentar y mantener la motivación? ¿Posponen sus empleados las cosas muy a menudo? Mejorar el optimismo para aumentar las ventas

Este programa ofrece: Herramientas específicas para medir el optimismo y la motivación - Una explicación de los diferentes tipos de motivación y cómo pueden beneficiar a las empresas - Herramientas específicas para aumentar el optimismo y la motivación - Una guía paso a paso para evitar el burnout - Herramientas para identificar dónde desaparecen la motivación y el optimismo - Una explicación para comprender el estado de flow y su impacto en la creatividad - Un método para eliminar la inercia y la pereza

Algunos de los temas a tratar:  La verdadera naturaleza del optimismo y la motivación - Las ventajas del optimismo - El burnout y la apatía - Equilibrar los diferentes tipos de motivación - Aumentar la motivación y el optimismo - Optimismo o resiliencia - Las fugas de optimismo y motivación

Contenidos: Herramientas de evaluación del optimismo y la motivación - El estado de flow y la creatividad - Los neurotransmisores y potenciar la motivación - Combinar los diferentes tipos de motivación para crecer de manera equilibrada - Convierta a sus ejecutivos y empleados resilientes en optimistas y luchadores

Materiales:  Coaching en optimismo - Herramienta de medición del optimismo - Herramienta de medición de la motivación - Cajas de tiempo - Optimizadores del estado de ánimo - Potenciadores del optimismo

Duración y profundidad del programa a acordar

PROGRAMA 2  - GESTIONAR LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LA EMPRESA

Descripción: ¿Tiene tu empresa una plantilla multicultural, multinacional o multilingüística? Conviértela en una ventaja competitiva. ¿Tienes empleados con ciertas creencias que complican el trabajo? Aprovéchalo como propuestas de innovación. ¿Cómo afectan las culturas al fluir del trabajo y a la productividad? Utilízalas para tu propio beneficio. ¿Cómo puedes alinear la diversidad cultural con la visión y la misión de la empresa? ¡Que les sirva de alimento!

Este programa ofrece: Una nueva comprensión de la diversidad cultural - Herramientas y estrategias para manejar el conflicto debido a la diversidad - Estrategias efectivas de comunicación - Herramientas específicas para equilibrar la misión y la visión de la empresa con los sistemas de creencias de cada empleado - Un método que facilita la interacción - Una estrategia que permite convertir la diversidad de la empresa en su mejor activo

Algunos de los temas a tratar: Las creencias culturales y su impacto en las vidas y el trabajo de las personas - Herramientas para resolver conflictos - Máscaras culturales y profesionales - ¿De qué manera pueden contribuir otras culturas y entornos? - ¿Qué dicen las personas y qué percibo yo? - Conseguir que las culturas y los entornos diferentes fluyan

Contenidos: Herramientas para identificar y manejar las creencias culturales - Método de las esferas personales para manejar los límites - Herramientas de comunicación verbal y no verbal para facilitar las interacciones - Descubrir, comprender y manejar las mascaras culturales y profesionales - Nuevas herramientas innovadoras para reinterpretar la realidad - Una estrategia para crear y mantener un ambiente que fluya - Un método para convertir las limitaciones en activos

Materiales:  Máscaras sociales y culturales - Esferas personales - Dinámica de espiral - Identificar y manejar las creencias culturales y profesionales para alcanzar el equilibrio - Reinterpretar la realidad - Realidades dobles - Visión del mundo

Duración y profundidad del programa a acordar

PROGRAMA 3 - GESTIONAR EL ESTRÉS EN LA EMPRESA

Descripción: El estrés y el síndrome del desgaste profesional (burnout) son dos de los problemas más graves de las empresas. El estrés puede pasar desapercibido aún siendo grave. Cada ser humano puede manejar su propio estrés pero también las empresas pueden contribuir a reducirlo y gestionarlo. ¿Se está tomando la plantilla demasiadas bajas? ¿Hay mucha tensión en alguno de los departamentos? ¿Se muestran los ejecutivos con frecuencia cansados y lentos de reacción?

Este programa ofrece: Una comprensión fundamental del estrés y de la ansiedad - Herramientas específicas para manejar la ansiedad y el estrés - Herramientas científicas individuales y de grupo para evitar la acumulación de estrés - Un conjunto de propuestas para eliminar o reducir el estrés

Algunos de los temas a tratar: El estrés subconsciente - Depresión/ansiedad - La mente que no cesa - Lo positivo del estrés - Falta de autoestima y confianza - Falta de energía - Preocupación, miedo, estrés, ansiedad y pánico

Contenidos: ¿Qué es el estrés? - ¿Cómo nos afecta? - ¿Cómo se puede manejar? - ¿Cómo se puede evitar? - Herramientas para manejar y limitar el estrés - Herramientas de empresa para reducir el estrés

Materiales:  Cajas de tiempo - Estado de flow - Interruptor mental - Neurotransmisores - PNL - Atención plena

Duración y profundidad del programa a acordar

PROGRAMA 4 - ABORDAR LOS RECURSOS HUMANOS DESDE UNA PERSPECTIVA HOLÍSTICA

Descripción: ¡Comprende y maneja el componente humano de tu empresa como nunca antes! Los recursos humanos no son solo cuestión de manejar las habilidades profesionales y las interpersonales. Convierte tu departamento de recursos humanos en una de las claves de tu éxito - Comprender y conocer al ser humano y trabajar con ellos para que brillen y así hagan brillar a la empresa es lo que deberían hacer todos los departamentos de recursos humanos

Este programa ofrece: Estrategias y métodos a medida para medir y calibrar las fortalezas, habilidades y valores de la plantilla actual y de los candidatos - Métodos para optimizar las fortalezas, las destrezas y los valores - Herramientas paso a paso para mejorar la comunicación a todos los niveles y aumentar el fluir de la empresa - Una rápida introducción para dominar la comunicación verbal y no verbal con el propósito de comprender a los empleados - Una manera de profundizar en el conocimiento de los seres humanos y equipar a la empresa de las herramientas necesarias para manejarlos - Conocimiento específico e innovador sobre las relaciones humanas - Una manera de ver qué se oculta tras las máscaras profesionales - Un plan de recursos humanos para equilibrar los diferentes tipos de motivación a fin de apoyar y propulsar la empresa

Algunos de los temas a tratar: Motivación integradora frente a motivación instrumental - Descubrir y optimizar fortalezas, destrezas y habilidades - Cómo comprender a los seres humanos - Explotar y mejorar los aspectos positivos - Un mapa personal del camino - Afinar la comunicación entre departamentos y niveles

Contenidos: Herramientas de evaluación de la motivación - Equilibrar los perfiles y el propósito personal de vida con la misión y la visión de la empresa - Actos lingüísticos - El estado de flow y la creatividad - Los neurotransmisores y aumentar la motivación - Convertir la resiliencia en optimismo y empuje - Restaurar la energía - Manejar la diversidad y convertirá en un poderoso activo - Conquistar el estrés - Identificar las creencias limitantes del personal y de la empresa - Definir y diseñar un mapa del camino para los recursos humanos - Mejorar la conexión y el fluir dentro de la empresa

Materiales:  Herramientas de medición de la motivación - Herramientas de medición del optimismo - Cajas de tiempo - Máscaras sociales y culturales - Dinámica de espiral - Visión del mundo - Esferas personales - Neurotransmisores - Estado de flow - 5 necesidades básicas humanas - Mediciones y pruebas de personalidad - Conexión en el trabajo

Duración y profundidad del programa a acordar

PROGRAMA 5 - OPTIMIZA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE TU EMPRESA

Descripción: ¿Están terminando tus procesos de selección en fracasos? ¿Estas seleccionando a las personas equivocadas? ¿Estás teniendo dificultades para discernir cuál de los candidatos encajará con el personal actual? ¿Sabes cómo elegir entre dos candidatos sobresalientes? ¿Estás seleccionando a las personas que llevarán a tu empresa al éxito a corto y largo plazo? ¿Están los objetivos de tus candidatos alineados con los de la empresa?

Este programa ofrece: Descubre cómo reclutar profesionales que no solo aportarán las competencias necesarias sino que también contribuirán a fortalecer tus equipos - Diseña un proceso de selección hecho a medida para tu empresa - Evalúa las características humanas que tu empresa necesita para cada puesto y evalúa a tus candidatos según esos parámetros - Mide valores tales como la motivación, el optimismo y otras destrezas interpersonales como parte de tu proceso - Domina algunas de las claves de la comunicación no verbal para comprender a tus candidatos. - Aprende a manejar las máscaras profesionales y personales

Algunos de los temas a tratar: Definir las auténticas necesidades y no solo las competencias - ¿cómo encajará este candidato y de qué forma contribuirá? - ¿Tiene el candidato creencias que le impulsan o limitan? ¿Y el equipo? ¿Y la empresa? - Valores, destrezas, habilidades, fortalezas y más

Contenidos: Evaluaciones y herramientas para evaluar y definir perfiles - Propósito de vida personal - Herramientas de evaluación de la motivación - ¿Contribuye a la misión y visión de la empresa? - Evaluaciones de personalidad - Herramientas para identificar creencias culturales y profesionales limitantes

Materiales:  5 necesidades básicas del ser humano - Propósito de vida frente a la visión y la misión de la empresa - Máscaras sociales y culturales - Herramientas para medir la motivación

Duración y profundidad del programa a acordar

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